<![CDATA[Reduzir a jornada de trabalho envolve uma equação complexa entre produtividade, custos e organização das empresas — especialmente em setores que dependem fortemente de mão de obra. Os debates que ocorrem no Congresso propõem tanto o fim da escala 6×1 quanto a redução da jornada para 40 ou até 36 horas semanais. Para o setor produtivo, o principal ponto de atenção está no custo.“Se houver redução da jornada sem ganho de produtividade, o custo da hora trabalhada vai subir. O empresário terá o mesmo salário com menos horas de trabalho”, alerta Leandro Almeida, assessor jurídico da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP). Hoje, a Constituição estabelece o limite de 44 horas semanais de trabalho, mas, na prática, a média já é menor, fruto de negociações coletivas.O impacto de uma eventual redução tende a ser ainda maior para Micro e Pequenas Empresas (MPEs) e para setores intensivos em mão de obra, como Comércio e Serviços, onde a folha de pagamento representa um ativo pesado.O mesacast FecomercioSP Orienta ainda reforça a importância de acompanhar as negociações coletivas e de antecipar análises internas, como simulações de custo e revisão de escalas. “É crucial que os empresários se mantenham atualizados sobre as convenções coletivas de suas categorias, pois elas podem antecipar ou influenciar os debates sobre redução de jornada”, Almeida pondera.A gravação completa traz orientações para quem precisa tomar decisões em meio a um cenário ainda em discussão. Confira!]]
