<![CDATA[Coletânea inédita aborda novas dinâmicas do trabalho na era dos algoritmos]]

<![CDATA[Sistemas de Inteligência Artificial (IA) distribuem tarefas, monitoram jornadas de trabalho e produtividade, avaliam desempenho e até recomendam alterações e remanejamento em equipes — tudo sem, necessariamente, demandar qualquer intervenção humana direta ou ainda oferecendo importantes subsídios às decisões da gestão. Num outro modelo, os algoritmos intermedeiam serviços, criando pontes entre profissionais e clientes e, consequentemente, ampliando de forma exponencial oportunidades de trabalho e renda. No Brasil, muitos empregados e prestadores de serviços já operam sob essa lógica, seja como motoristas ou entregadores de aplicativo, seja como profissionais de colarinho branco. A questão não é mais se os algoritmos vão transformar as relações laborais, mas como as empresas, os trabalhadores e o Estado vão responder a essa transformação.É justamente para iluminar esse debate que o Conselho de Emprego e Relações do Trabalho da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP) reuniu 18 especialistas em Direito, Economia, Tecnologia e Gestão de Pessoas em uma coletânea inédita: O mundo do trabalho na era dos algoritmos. O livro nasce de um seminário realizado pela Federação em 2025 e chega como contribuição técnica e propositiva para um dos temas mais urgentes da agenda empresarial brasileira.Ao longo de seus artigos, a obra percorre questões que afetam diretamente o dia a dia das organizações. O que é, afinal, a subordinação algorítmica e quando esta configura vínculo empregatício? Quais as melhores práticas no uso da IA para o recrutamento, a avaliação de resultados e os desligamentos de pessoas para não incorrer em insegurança jurídica? Quais são os riscos psicossociais de uma gestão hiperconectada e o que a Norma Regulamentadora 1 (NR-1) exige das empresas nesse ambiente? Qual o papel dos sindicatos empresariais nesse processo? Para essas e diversas outras perguntas, os autores trazem análises jurídicas atualizadas, dados concretos e caminhos práticos.O risco regulatório é um dos assuntos costurados ao longo de toda a publicação. Merece atenção especial dos gestores o chamado “efeito bumerangue” da excessiva proteção laboral: quando a insegurança jurídica escala, as empresas buscam substituir atividades humanas por máquinas não por ganho de eficiência, mas para escapar do risco de litígios. O resultado é o inverso do pretendido, ou seja, menos emprego e menos proteção.Ambiente globalA coletânea