<![CDATA[Quando o desafio é grande, pensar pequeno não é opção. Foi com essa lógica que os temas ligados à empregabilidade e à articulação institucional ganharam destaque na reunião do Comitê de Relacionamento das Assessorias de Comunicação e Marketing (CRACM) da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP), na última terça-feira (24). Na ocasião, André Rezende, assessor do Sindicato do Comércio Varejista de Ribeirão Preto (Sincovarp), apresentou as ações lideradas pela entidade para lidar com o problema da escassez de mão de obra qualificada e posicionar o sindicato como agente ativo do desenvolvimento socioeconômico local.O Brasil ocupa a 9ª posição entre os países com mais dificuldade para encontrar profissionais qualificados, onde 81% dos empregadores relatam esse problema. No comércio varejista, 57% das principais ocupações registraram sinais de escassez de mão de obra entre 2024 e 2025. Diante disso, o Sincovarp decidiu agir para transformar um problema coletivo em agenda estratégica. Estratégia e protagonismoNa ocasião, Rezende destacou que, primeiro, foi desenvolvida a base do projeto, considerando os desafios mapeados com o comércio varejista. “A estratégia central foi unir as forças de todos os players, que já realizavam mutirões de empregabilidade isoladamente, em um grande movimento forte e escalável. “Desde 2023, já realizávamos alguns feirões focados no varejo e percebemos que havia uma sobreposição de esforços. Era a chamada ‘bola dividida’, ruim para todos”, explicou.Com total respaldo da presidência do Sincovarp, o próximo passo foi iniciar um intenso trabalho de articulação institucional que resultou na criação do Emprega Mais Ribeirão. Inédita na cidade, a iniciativa unificou esforços da sociedade civil organizada e do Poder Público, eliminando conflitos de datas e integrando todas ações de forma inteligente e otimizada a baixo custo. Além do Sincovarp, o núcleo realizador também é comp